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terça-feira, 27 de novembro de 2012

Radix abre vagas para 100 universitários


Programa “Geração Desafio” será lançado em dezembro
Redação NNpetro 
A Radix – de engenharia e software – lança o programa  “Geração Desafio”. O projeto tem como objetivo cooperar com a formação dos universitários ligados à área de desenvolvimento de software oferecendo conhecimentos extracurriculares. A 1ª turma – projeto piloto – será voltada aos estudantes dos cursos da Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia Eletrônica e da Computação e Sistemas de Informação do Estado do Rio de Janeiro. O programa ocorrerá na Barra da Tijuca, Zona Oeste do Rio, no dia 08 de dezembro, às 8h15 horas, no Barra Prime. No total, são 100 vagas em aberto para universitários.
O Geração Desafio é uma oportunidade para os estudantes alinharem o ensino acadêmico com a prática do dia a dia das empresas. Nessa edição inaugural a Radix uniu profissionais renomados que irão palestrar sobre meio-ambiente e tecnologia, desafios de TI, desenvolvimento de software ágil, entre outros assuntos. Nomes como Cecília Gandra, Diretora de TI da Rede Globo, Sérgio Besserman, economista e comentarista do Bom Dia Rio, e Maurício Aniche, especialista, mestre e doutor em Ciência da Computação pela USP, já estão confirmados.
Além das palestras, os universitários participarão de uma dinâmica promovida pela Radix, empresa com o título de bicampeã de “Melhor Empresa Para Trabalhar no Rio de Janeiro”, 2011 e 2012. Os estudantes serão observados e, aqueles que se destacarem e estiverem dentro do perfil da empresa poderão ser contratados. Competências como empreendedorismo, paixão por desafios e dinamismo serão consideradas.
A instituição acredita que as empresas brasileiras precisam estar dispostas a contratar mão-de-obra recém-formada e treiná-la para o mercado. “Queremos que esses estudantes conheçam um pouco melhor o que o mercado está fazendo na área de software para missões críticas, e também contribuir para a formação deste profissional, tanto na parte técnica quanto comportamental”. – declarou Luiz Rubião, CEO da Radix.
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quinta-feira, 8 de novembro de 2012

Aker investe em programa de idiomas para reter talentos e qualificar profissionais



A norueguesa Aker Solutions está investindo em um programa de idiomas para qualificar todos os funcionários da empresa no Brasil em Inglês. A iniciativa está retendo talentos e capacitando os profissionais. “Temos times internacionais, em diferentes localidades, com necessidade de troca de experiência. Além disso, nossos funcionários têm exposição internacional constante. Tudo isso faz com que queiramos melhorar a eficiência da comunicação e a cooperação entre os times”, explica Luciana Gazzoni, coordenadora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Aker Solutions no Brasil.

Segundo a consultora linguística Silvana Cambi, o mercado de trabalho sofre com a falta de profissionais qualificados em outros idiomas, principalmente em Inglês. “Nos últimos 10 anos o Brasil passou por um grande aquecimento da economia interna, muitas empresas multinacionais perceberam esse potencial e se instalaram no país. Porém, muitos profissionais não acompanharam esse desempenho e não foi possível suprir a demanda de profissionais com conhecimento do idioma”, avalia.

Para Silvana, se o mercado não tem mão de obra capacitada, a solução está nas empresas qualificarem os funcionários para atender a essa necessidade, assim como foi feito na multinacional. “O diferencial deste programa implantado pela Aker Solutions é o pioneirismo de oferecê-lo para todos os funcionários da empresa, do nível operacional/técnico ao nível de diretoria. Isso possibilita que todos tenham acesso a uma nova ferramenta que vai auxiliar a rotina de trabalho e motivar a equipe com um novo aprendizado”, explica.



De acordo com Jaqueline Castro, analista de logística da Aker Solutions, o programa vai ajudar no desenvolvimento e aprimoramento dos funcionários. “Já havia estudado Inglês no passado, mas fiquei bastante tempo afastada do idioma. Com as aulas estou aprimorando o meu conhecimento e me dedicando ao máximo para me tornar fluente na língua. Como trabalho no setor de suprimentos, sempre há a necessidade de me comunicar com fornecedores de vários países. Portanto, a fluência no idioma é extremamente importante”, comenta.  

Para Maxton Gonçalves, inspetor de documentação da multinacional, a oportunidade de aprender outro idioma vai auxiliar na vida profissional e social. “Sentia falta do idioma na minha rotina de trabalho, pois muitas vezes precisava pedir a ajuda para algum colega para verificar algum procedimento ou norma que estava em Inglês. Com as aulas já consigo entender muitas coisas. Além disso, é um conhecimento que vou levar para toda a vida”, relatou.

No caso de Thayane Bento, do setor de compras da empresa, que já teve contato com o Inglês, a iniciativa está sendo uma oportunidade de exercitar o idioma e para aqueles que não têm conhecimento, a chance de aprender uma nova língua. “São raras as empresas que proporcionam um benefício como este, em que todos, sem exceção, têm a oportunidade de aprender, conhecer e praticar o idioma”, pondera.

O Programa English for all da Aker Solutions tem duração de 18 meses e o funcionário pode escolher uma das escolas credenciadas para o curso. De acordo Luciana, o programa é uma iniciativa pontual da Aker Solutions a fim de alavancar a competência do idioma Inglês nas operações do Brasil. “Oferecemos um subsídio de 90% no valor do curso para funcionários efetivos e estagiários. Também elaboramos um material didático específico voltado para a aprendizagem de expressões que são usais no setor óleo e gás”, esclarece.

Sobre o aprendizado de idiomas, Silvana é enfática ao dizer que só é possível atingir um bom nível de Inglês se a pessoa realmente se dedicar e estudar em casa. “Não adianta somente frequentar as aulas. Além da assiduidade, é preciso toda uma rotina de estudos para manter o contato com o idioma fora da sala de aula”, recomenda a consultora.

Perfil Aker

A Aker Solutions fornece produtos, sistemas e serviços para os clientes na indústria de óleo e gás em todo o mundo. O conhecimento e a tecnologia da companhia abrangem desde o reservatório até o campo de produção.

A Aker Solutions reúne engenharia e tecnologias para extração de óleo e gás, desenvolvimento e produção do campo. A empresa emprega cerca de 25 000 pessoas em mais de 30 países, que aplicam conhecimento, criam e utilizam tecnologias para entregar soluções aos clientes.

Aker Solutions ASA é a empresa controladora do grupo, que consiste em uma série de entidades jurídicas distintas. Aker Solutions é a marca comum e comercial para a maioria destas entidades. Em 2011, a Aker Solutions agregou receita anual de aproximadamente NOK 36,5 bilhões. A empresa está listada na Bolsa de Valores de Oslo.
Fonte: GNBC

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Marinha abre seleção para 206 práticos

Salário pode chegar a R$ 130 mil mensais; vagas são para todo o país
Redação NNpetro 
A Diretoria de Portos e Costas da Marinha abriu processo seletivo para 206 vagas de praticante de prático. Esse profissional é um aquaviário do grupo de práticos e se habilita como prático se concluir, com avaliação satisfatória, um programa de treinamento denominado Programa de Qualificação do Praticante de Prático, com duração mínima de 12 e máxima de 20 meses, e se for aprovado no Exame de Habilitação para Prático.
A remuneração é variável e pode chegar a até R$ 130 mil mensais, no caso de portos que são muito movimentados. O praticante de prático e o prático não são militares nem servidores públicos. O prático assessora os comandantes de navios nacionais e estrangeiros e é responsável pelas manobras realizadas em portos brasileiros.
Para serem praticantes de prático, os candidatos devem ser de ambos os sexos, com idade mínima de 18 anos, ter curso de graduação (nível superior: bacharelado, tecnologia ou licenciatura), entre outros requisitos.

As vagas são para as Zonas de Praticagem de todo o país. No Espírito Santo, as chances são para os portos de Vitória, Tubarão, Praia Mole, Barra do Riacho e Ubu.  As inscrições podem ser feitas no site www.dpc.mar.mil.br, no link "Processo Seletivo à Categoria de Praticante de Prático/2012", de 7 a 26 deste mês. A taxa é de R$ 250.
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terça-feira, 30 de outubro de 2012

Os Testes e avaliações mais Usados em Recrutamento e Seleção


Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são:
• Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados.
• AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilógrafos, programadores, telefonistas, redatores, etc.
• QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e em sua tipologia que objetiva avaliar a personalidade através das escolhas situacionais que cada sujeito faz. É uma tentativa de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos, auxiliando na organização de grupos de trabalho, na detecção e solução de conflito nas Organizações, no treinamento empresarial e remanejamento de pessoal, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação de pais e professores, na orientação vocacional e aconselhamento familiar.
• Grafológico: É um teste que avalia a personalidade por meio da escrita. É possível, através deste teste, conhecer as características pessoais do escritor, bem como, a evolução de sua personalidade, sendo necessário para tanto possuir amostras de grafias em diversos momentos de sua vida.
• Testes de QI: É um teste que mensura o nível de sua inteligência intelectual
•Testes de Conhecimentos Específicos: São testes que avaliam os conhecimentos de português, matemáticas e atualidades.
• IFP(Inventário Fatorial de Pesonalidade: É um teste de pesronaldiade de objetivo, de natureza verbal, e visa avaliar o indivíduo de natureza normal em 15 necessidades ou motivos psicologicos.
• PI (Predictive Index): É um teste de previsibilidade, desenvolvido pela americana Praendex. Traça o perfil das pessoas, de suas competências, potencialidades e talentos.
Albert Einstein criou este teste de QI(raciocínio lógico) no século passado e afirmou que 98% da população mundial não é capaz de resolvê-lo.Quem quiser tentar é só acessar o link
http://rachacuca.com.br/teste-de-einstein/, quem conseguir é só postar um comentário e quem não conseguir pode informar também. Boa sorte!
Fonte: Mari Costa
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segunda-feira, 29 de outubro de 2012

Curso de Petróleo e gás é perda de tempo e dinheiro


Caros jovens amigos,
Gostaria de escrever este texto em forma de carta endereçada aos jovens desse país que estão perdendo tempo e dinheiro em cursos de Petróleo e Gás.Os cursos de Petróleo e Gás a que me refiro neste artigo, são os de nível médio ou que formam tecnólogos. Não me refiro aos cursos de especialização, pois nestes casos o indivíduo já será um profissoional e está apenas buscando um diferencial em relação a outros candidatos.
Este é o segundo artigo que escrevo para o site "Web Artigos". No primeiro chamado "O ROV na Indústria do Petróleo" falei sobre a importância da robótica submarina na pesquisa, exploração e produção do petróleo em águas profundas, no Brasil e no mundo.
Sou profissional offshore a vinte e dois anos, trabalhando na área de robótica submarina (ROV). Durante este tempo, trabalhando no Brasil e no exterior, aprendi o bastante para orientar jovens no ingresso nas carreiras de Petróleo e gás.
Tenho sido contactado por vários jovens que, após completar o curso de Petróleo e Gás, vêm me procurar pedindo orientação de como ingressar no mercado de trabalho. Estes novos cursos são de nível médio ou tecnólogos de nível superior. Neste momento já é tarde, perderam tempo e dinheiro.
Ocorre que estes jovens profissionais não possuem nenhuma formação específica exigida pelo mercado de trabalho na Indústria do Petróleo e gás. Muitos cursos sequer levam os estudantes para visitar uma plataforma.
Estes cursos são genéricos demais, dão uma visão genérica da pesquisa, exploração e produção do ouro negro, mas não especializam o estudante em nenhuma área de trabalho.Esses alunos melhor fariam se tivessem feito cursos de solda, plataformista, operador de rádio, hotelaria e cursos em áreas que realmente teriam aplicação prática na nossa indústria.
Você já viu algum anúncio nos jornais procurando técnicos ou tecnólogos de Petróleo e Gás? Nem a Petrobrás precisa desses profissionais. Pode ver os editais de concurso que vocês não verão a especialidade de Petróleo e Gás, isso nem é uma especialidade e sim um setor da Indústria.Quando você vê um anúncio pedindo um engenheiro de petróleo, ele está se referindo à engenheiros formados em outras áreas e que adquiriram especialização na escola da Petrobrás na Bahia, e/ou têm formação prática em plataformas.
É como se fizessem um curso para formar professores, ensinando somente a história da educação no Brasil e no Mundo. Neste caso não seriam ensinadas técnicas pedagógicas, psicologia infantil, métodos de pesquisa e tudo mais que um professor precisa para estar dentro de uma sala de aula.
O número de profissionais que a Indústria do Petróleo precisa para trazer o óleo e gás até o consumidor final, é muito grande. Esses profissionais são mecânicos, técnicos de eletrônica, mecatrônica, eletricidade, engenheiros nas mais diversas áreas de atuação, profissionais da área de segurança e meio ambiente, enfermeiros, operadores de rádio, profissionais de hotelaria etc. Existem também os profissionais de apoio em terra, como contadores, administradores, secretárias etc.
Essas são algumas das formações básicas que o mercado de trabalho exige para o ingresso do profissional na Industria do Petróleo. Quando se faz um curso de petróleo e gás, não se aprende nada específico que o mercado exige. São cursos teóricos que não serve de base para nenhum trabalho técnico ou operacional da cadeia produtiva do petróleo.
Na minha área específica, a robótica submarina, o candidato precisa ser formado em eletrônica, mecatrônica, mecânica, eletricidade e atividades afins. Somente depois de concluir um desses cursos, o profissional pode ingressar em uma empresa para aprender a trabalhar com ROV ou ainda fazer um curso de ROV em Macaé. A empresa RRC, consultoria e cursos, é uma das poucas escolas do Brasil na área de robótica submarina.
Para saber mais sobre ROV, pode-se ler o meu outro artigo neste site, chamado "O ROV na Indústria do Petróleo".
Neste artigo gostaria de fazer um alerta aos jovens e aos seus pais que, pensando em preparar seus filhos para entrar no grande mercado que se abrirá, devido a exploração do pré-sal, estão, na realidade, gastando tempo e dinheiro em um curso que não os levará a lugar nenhum.
Cheguei até a escrever uma carta ao Ministério da Educação sobre esse assunto, mas não tive nenhuma resposta. Decidi, portanto, usar a força da internet, para divulgar este alerta. Os donos de escolas e faculdades, têm dinheiro e enorme poder de lobby junto aos congressistas, logo não haverá interesse em alertar os nossos jovens de que estão perdendo tempo em vez de se prepararem em cursos que realmente os ajudarão no futuro.
Espero ter ajudado e me ponho à disposição para esclarecer dúvidas remanescentes.
Abraço a todos e boa sorte,
Marcos Valério Silva.

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quinta-feira, 25 de outubro de 2012

Field Service Technician - Mechanical / Automation GE



GE (NYSE: GE) is an advanced technology, services and finance company taking on the world’s toughest challenges. Dedicated to innovation in energy, health, transportation and infrastructure, GE operates in more than 100 countries and employs about 300,000 people worldwide. For more information, visit the company's Web site atwww.ge.com.

GE also serves the energy sector by providing technology and service solutions that are based on a commitment to quality and innovation. The company continues to invest in new technology solutions and grow through strategic acquisitions to strengthen its local presence and better serve customers around the world. The businesses that comprise GE Energy—GE Power & Water, GE Energy Management and GE Oil & Gas—work together with more than 90,000 global employees and 2010 revenues of $38 billion, to provide integrated product and service solutions in all areas of the energy industry including coal, oil, natural gas and nuclear energy; renewable resources such as water, wind, solar and biogas; as well as other alternative fuels and new grid modernization technologies to meet 21st century energy needs.

In GE Energy Latin America we bring experience that matters, offering expertise in products, systems, and processes. In partnership with our customers, we are helping to build a better future with energy technology that's cleaner, smarter, and more efficient. We carry together the best in science, technology, business and human resources to transform opportunity into success.

With $ 4.5B revenues in June 11’, a total of 120+ sites in 12 countries and 10,000+ employees, GE Energy Latin America has a lot to offer. Our diverse portfolio provides integral solutions in Thermal, Water, Nuclear, Wind and Solar technologies. We offer advanced technology equipment and services for all segments of the oil and gas industry, from drilling and production, LNG, pipelines and storage to industrial power generation, electrical distribution, refining and petrochemicals. We combine innovative technology with experience and expertise to help solve the world's toughest energy challenges.

About GE Oil & Gas
GE Oil & Gas (www.ge.com/oilandgas) is a world leader in advanced technology equipment and services for all segments of the oil and gas industry, from drilling and production, LNG, pipelines and storage to industrial power generation, refining and petrochemicals. GE Oil & Gas also provides pipeline integrity solutions, including inspection and data management, and design and manufacture wire-line and drilling measurement solutions for the oilfield services segment. The Oil & Gas team leverages technological innovation from other GE businesses, such as aviation and healthcare, to continuously improve oil and gas industry performance and productivity. GE Oil & Gas employs more than 33,000 people worldwide and operates in over 100 countries.

CAREERS
With 300,000 people working across more than 100 countries, the GE team is global, diverse and passionate about taking on the world’s toughest challenges. In aviation, healthcare, finance, energy and more, GE offers thousands of opportunities every day to build a valuable and rewarding career.
From the outset, innovation has been part of GE’s DNA. That means being surrounded by bright, interesting people working together on new and exciting projects. It means trying to find new and better ways of doing things. And it means enjoying a career with extraordinary opportunities and enormous potential.

The Oil & Gas Drilling & Production Solutions Global Services organization is looking for a Field Services Technicians or Engineers to work in offshore environment to provide assistance to the customer in the operation, maintenance, repair, logistic support, and installation of GE products.
  
Essential Responsibilities: 
* Provide communication to Product Support and Field Service regarding all program activities and problems through regular, timely reports;
* Reporting includes obtaining, interpreting, and communicating significant market intelligence and sales opportunities for both assigned programs and support;
* Assist customer in scheduling maintenance and workload;
* Provide operational procedures review;
* Assure that equipment and parts meet established schedules;
* Review reported malfunctions and identify/analyze any undesirable trends;
* Make recommendations on findings;
* Review effectiveness of maintenance actions in order to identify training needs;
* Anticipate requirements beyond those that immediately affect the program and assist in implementing actions to satisfy those requirements;


Qualifications/Requirements:  

* Technical degree (Mechanical, Automation, etc.);
* Communication skills;
* Self-starting attitude with solutions approach;
* Strong team player.






Additional Eligibility Qualifications: 
* Green Belt (GE Employees Only); 
* Engineer graduation (Mechanical, Automation, etc.); 
* Advanced English; 
* Strong oral and written communication skills; 
* Strong interpersonal and leadership skills; 
* Proven analytical and quality improvement ability; 
* Able to interface at all levels of the organization both internally and externally; 
* Previews offshore experience.

http://jobs.gecareers.com/talentcommunity/apply/2180962/?#tracked 
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terça-feira, 23 de outubro de 2012

Instituto da OSX capacita mão de obra e desenvolve tecnologias



Para cumprir metas do governo de conteúdo local, empresas veem necessidade de capacitar cadeia de fornecedores
22/10/2012
Rio de Janeiro (RJ) - Em setores da economia que estão renascendo, como a indústria naval, a demanda vai além da mão de obra. A exigência do governo federal de cumprimento de metas de conteúdo local estende à cadeia de fornecedores a necessidade de qualificação.
 
Pensando nisso, a OSX, empresa do setor de construção naval do Grupo EBX, de Eike Batista, criou o seu Instituto Tecnológico Naval (ITN), que vai não apenas formar mão de obra, como também desenvolver tecnologias com selo verde-amarelo em parceria com instituições acadêmicas.
 
Na sua primeira fase de atuação, o instituto vai capacitar pessoal. As primeiras 21 turmas começaram em junho passado. Até 2013, serão formadas 3.100 pessoas, segundo o diretor de Construção Naval da OSX, Danilo Baptista.
 
Os cursos, gratuitos, são realizados com o Senai, em Campos, no Rio de Janeiro, e englobam assuntos como metalmecânica, automação, construção civil e gestão.
 
Na segunda fase, o ITN dará suporte técnico e supervisionará a operação do estaleiro do grupo, que está sendo construído no Porto do Açu, em São João da Barra (norte fluminense). Por cinco anos, 40 especialistas da sul-coreana Hyundai, sócia da OSX no estaleiro, permanecerão no Brasil trocando experiências com funcionários da empresa de Eike. Oito deles já chegaram. Está previsto ainda o envio de 80 colaboradores brasileiros a um estaleiro da Hyundai na Coreia do Sul. O estaleiro em Açu deve entrar em operação em 2014.
 
O ITN também vai mapear fornecedores com potencial de desenvolvimento de novos materiais e equipamentos, além de fazer parcerias com instituições de pesquisa brasileiras e internacionais, a fim de desenvolver novas tecnologias. Estes são dois pontos-chave do ITN, pois visam a tornar o setor naval mais competitiva.
 
"Focamos em produtividade. Mas nosso esforço vai além. Vamos desenvolver fornecedores, para, num primeiro momento, cumprir as metas de conteúdo local e, num segundo momento, nos tornar competitivos no mercado internacional, sem necessidade de proteção à indústria brasileira. Vamos desenvolver nossas tecnologias", diz Baptista.
 
 
 
 
Fonte: Estadão
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Profissionalização é entrave no setor de óleo e gás


Prominp irá qualificar 204 mil profissionais até 2015
NNpetro - Júlia Moura 
A falta de mão de obra qualificada em petróleo e gás continua sendo um entrave para a indústria. Ferramenta para auxiliar a qualificação profissional do setor de óleo e gás, o Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (Prominp) realizou seis processos seletivos públicos e qualificou quase 90 mil profissionais em 185 categorias, todas voltadas para o mercado de petróleo e gás.  Mesmo assim, o número de vagas na área supera o número de profissionais qualificados.
Para evitar que haja carência de mão de obra, a Petrobras pretende capacitar mais de 204 mil profissionais, até 2015. Serão investidos cerca de R$ 430 milhões. De acordo com a companhia, existe necessidade de qualificação de 212.638 mil profissionais, até 2014. Deste total, cerca de 85 mil pessoas (aproximadamente 39%) representam mão de obra para a indústria naval.
“O principal indicador de sucesso dos cursos do Prominp é a empregabilidade formal dos alunos, que antes do curso é de 32,8% e após o curso passa para 67,1%”, informou a Petrobras. Dos 204 mil profissionais que serão qualificados, 8,6 mil são de nível superior, incluindo engenheiros de diversas especialidades. Para esses profissionais, os cursos se estendem por nove ou dez meses e são dados por universidades federais e estaduais. Já para o nível técnico os cursos são realizados pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) com duração de quatro meses.
A carência do Brasil é percebida também nos países vizinhos. Países da America Latina têm a educação como grande barreira para o crescimento e desenvolvimento econômico. O relatório de Monitoramento Global de Educação para Todos, divulgado pela Organização das Nações Unidas para Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco), revela que oito milhões de jovens entre 15 e 24 anos, um a cada 12, da região sequer  completaram o quinto  ano do ensino fundamental e precisam de caminhos alternativos para adquirir habilidades básicas exigidas pelo mercado de trabalho. No Brasil, um em cada cinco jovens está desempregado, índice três vezes maior do que verificado entre adultos.
Novas oportunidades
De acordo com a estatal, a expectativa é lançar o próximo ciclo de seleção pública para o Prominp no começo do próximo ano. Está sendo feito um levantamento com base na carteira dos projetos das operadoras de petróleo e gás para se estimar o número de vagas a serem disponibilizadas na ocasião.
A Agência Nacional de Petróleo (ANP) prevê até o final no ano a perfuração de 739 poços em todo Brasil, o que aponta para o aquecimento do setor.
Imigração
O gargalo da descoberta do pré-sal trouxe ao país uma política do conteúdo local, além de iniciativas para qualificar a mão de obra nacional. Apesar disso, a necessidade da indústria mostra uma crescente imigração para o setor. De acordo com os dados divulgados pelo IBGE, na semana passada, aproximadamente 455 mil pessoas imigraram para o Brasil no período de 10 anos, aumento de 63% em relação a ano 2000. O estudo revelou também que 54,1% dos estrangeiros chegaram ao país nos dois anos anteriores ao levantamento de 2010.
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quinta-feira, 18 de outubro de 2012

Braskem abre inscrições para o estágio técnico



A Braskem, empresa especializada na produção de resinas termoplásticas e maior produtora mundial de biopolímeros, abre inscrições para o seu programa de Estágio Técnico 2013. As vagas são para atuar nas unidades localizadas no Grande ABC, em São Paulo, e direcionadas aos cursos técnicos em química, engenharia elétrica, mecânica e instrumentação.
O programa é uma das principais estratégias de identificação e formação de jovens talentos e visa oferecer oportunidades para o início da carreira profissional. Durante o período de estágio, o estudante aprende na prática as teorias que estuda na escola técnica, além desenvolver um conjunto de competências que o qualifica para desempenhar futuros papéis em sua carreira.
As inscrições devem ser feitas até o dia 24 de outubro pelo site www.jovensbraskem.com.br. Os aprovados iniciarão suas atividades em janeiro de 2013.
A Braskem, empresa especializada na produção de resinas termoplásticas e maior produtora mundial de biopolímeros, abre inscrições para o seu programa de Estágio Técnico 2013. As vagas são para atuar nas unidades localizadas no Grande ABC, em São Paulo, e direcionadas aos cursos técnicos em química, engenharia elétrica, mecânica e instrumentação.

O programa é uma das principais estratégias de identificação e formação de jovens talentos e visa oferecer oportunidades para o início da carreira profissional. Durante o período de estágio, o estudante aprende na prática as teorias que estuda na escola técnica, além desenvolver um conjunto de competências que o qualifica para desempenhar futuros papéis em sua carreira.

As inscrições devem ser feitas até o dia 24 de outubro pelo site www.jovensbraskem.com.br. Os aprovados iniciarão suas atividades em janeiro de 2013.
Fonte: TN PETRÓLEO

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terça-feira, 16 de outubro de 2012

Petrobras Distribuidora: termina hoje as inscrições para o programa de Estágio 2012


Mais de 37 mil estudantes já se inscreveram na edição 2012
Redação NNpetro
O Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora termina nesta terça-feira (16), com mais de 37 mil estudantes inscritos. A companhia pretende oferecer oportunidades para os níveis superior e médio profissionalizante, em diversas localidades do país.
Os candidatos devem estar cursando os dois últimos anos ou os quatro últimos semestres. Para os estudantes de nível médio que já concluíram o curso, é possível realizar o estágio na Companhia desde que a instituição de ensino informe, por meio de declaração, que o estágio é condição indispensável para a obtenção de certificado ou diploma.
O objetivo do Programa de Estágio BR é proporcionar aos estudantes experiência de aprendizagem profissional. Além de capacitação técnica, a prática durante o estágio possibilita o desenvolvimento sociocultural e das relações de trabalho, fundamental para a atuação dos futuros profissionais.
Todas as informações sobre o Programa de Estágio da Petrobras Distribuidora, incluindo a lista de cursos, horários, duração, requisitos, processo seletivo e benefícios, estão disponíveis no site www.br.com.br  (em A Companhia/Recursos Humanos).
Os interessados também poderão entrar em contato pelo SAC 08007289001.

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sábado, 6 de outubro de 2012

Petrobras abrirá 22 mil vagas até 2015


Desde 2007, a estatal tem aberto dois concursos anualmente
Redação NNpetro - 
Após as novas descobertas do pré-sal, a demanda por profissionais qualificados para os mais diversos setores da Petrobras aumentou quase 100%. De acordo com a estatal, o objetivo é que se tenha um efetivo de 76 mil empregados até o fim de 2015. Com isso, a companhia vai abrir 22 mil vagas nos próximos anos.
As oportunidades de emprego também são promissoras. Além dos altos salários, estão inclusos benefícios como: assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e benefício farmácia; plano de previdência complementar (opcional); participação nos lucros e/ou resultados; auxílio-creche ou auxílio-acompanhante (somente para empregada); auxílio-ensino (ensinos: pré-escolar, fundamental e médio); até incentivo ao ensino superior para filhos de funcionários.
Os cargos são extremamente disputados, por isso, exige preparo e disciplina do candidato. São vagas que vão desde o ensino técnico a expertise. “A ideia é que um seja realizado no primeiro semestre e o outro no segundo para aproveitar as melhores cabeças que saem das escolas do Brasil”, afirmou a gerente de Recursos Humanos e Planejamento da Petrobras, Mariângela Mundim.
Próximos Concursos
Em nota, a Petrobras divulgou que terão 6 mil vagas oferecidas através dos concursos em 2013. São para cargos de nível técnico, médio e superior, para diversas áreas como exploração de petróleo, projetos e construções e telecomunicações. As remunerações oferecidas são de aproximadamente R$ 2 mil até mais de R$ 6 mil. O concurso será feito em vários estados do Brasil e as inscrições podem ser feitas pelo site da Fundação Cesgranrio.
Acesse: http://www.cesgranrio.org.br
(Com informações da Agência Petrobras)
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