Petrobras lança novo ciclo do Prominp

A Petrobras lança na segunda-feira, 05/03, o 6º ciclo do Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural (Prominp). Esta nova etapa do programa disponibilizará mais de 11 mil vagas em cursos gratuitos nas mais diversas áreas em 14 estados, incluindo Pernambuco. O lançamento será feito pela nova presidente, Maria das Graças Foster, no edifício-sede da companhia, no Rio de Janeiro.
Os 14 estados contemplados no 6º ciclo do Prominp são: Amazonas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe e São Paulo.
O 5º ciclo do Prominp ocorreu em 13 estados, também incluindo Pernambuco. Foram ofertadas 27.915 vagas de qualificação em diversas categorias profissionais. No estado, foram 8.326 vagas, mas 28% não foram ocupadas. A convocação dos 6.003 pernambucanos aprovados começou em abril do ano passado, com 1.692 alunos na primeira leva.
A qualificação do Prominp prepara profissionais para atuar nos setores de petróleo, gás, naval e offshore, como caldeireiros, isoladores, lixadores, soldadores, maçariqueiros, montadores, encanadores, jatistas e mecânicos. Desempregados recebem uma bolsa auxílio de R$ 300 (nível básico), R$ 600 (níveis médio e técnico) ou R$ 900 (nível superior).

Fonte: Diário de Pernambuco

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Vaga Offshore

A HR OIL, divisão de RH do Grupo G-COMEX ÓLEO & GÁS, recruta para uma empresa multinacional de Óleo e Gás o seguinte perfil:

Bombeador

Empresa Multinacional de Óleo e Gás.

Experiência como Bombeador, CBSP e HUET.

Os interessados e no perfil acima devem encaminhar o currículo com pretensão salarial paracamilla.claudino@hroil.com.br

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Currículo: um fator determinante na seleção

Em todo processo seletivo, o currículo é a porta de entrada para um candidato, "o cartão de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o currículo é, antes de mais nada, um documento. As informações que ele traz tem caráter oficial em umaseleção, como um "RG" profissional. Então, para garantir que a primeira impressão seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparação do currículo.

A primeira preocupação do profissional deve ser com relação à veracidade das informações. É extremamente importante incluir apenas a graduação, os cursos extra-curriculares e experiências que tiverem sido, de fato, realizados, com informações verídicas sobre datas e períodos de conclusão. Muitos candidatos, por imaginarem que serão melhor recebidos na seleção, costumam incluir graduação e curso de idiomas como se estivessem concluídos. É extremamente importante deixar claro no documento que eles estão em andamento e qual é a previsão de conclusão, quando for o caso.

Outro ponto importante é com relação às datas de entrada e saída nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipótese alguma, deve-se alterar a data de saída, na tentativa de torná-la mais próxima da data de entrada no próximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informações do currículo. O ideal é que o candidato deixe claras as informações e explique, na entrevista, o motivo do período em que ficou sem trabalhar.

Já com relação às demais informações, como cargo e atividades desenvolvidas, a organização e clareza do currículo são fatores importantes. O ideal é começar pelas informações pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a área em que se pretende atuar, com objetividade.

As experiências profissionais, um dos mais importantes pontos do currículo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo são importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados são muito valorizados na avaliação curricular. É interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensão de um trabalho já iniciado ou se foi implementado, as áreas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.

Em seguida, pode-se mencionar a graduação e cursos de especialização. Cursos rápidos só devem ser mencionados se eles estiverem relacionados à área em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializações são sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso não estejam concluídos, isso deve ficar claro no currículo e não diminui as chances do candidato. No caso específico dos idiomas, é importante registrar seu exato nível na língua estrangeira. É importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validação em um teste de idiomas.

O currículo também deve estar visualmente limpo e objetivo. É importante deixar de lado a "decoração" e informações irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua área de atuação permita, e não abuse de ferramentas de destaque ou coloridas.

Um currículo ideal deve ter no máximo duas páginas. Assim, vale priorizar as informações mais relevantes. Todas as informações adicionais podem ser comentadas na entrevista pessoal, caso haja oportunidade. O mesmo deve acontecer com relação à pretensão salarial, que deve, preferencialmente, ser comentada na conversa com o avaliador, caso o profissional seja questionado.

Em um cenário mais competitivo, um currículo verdadeiro e bem formatado pode garantir a participação em um processo seletivo. Por isso, vale à pena investir algum tempo na sua produção.

Fonte: Por Teresa Gama*

*Teresa Gama é diretora da consultoria Projeto RH.

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Vaga Offshore

A HR Oil, divisão de RH da G-COMEX Óleo e Gás, recruta para um de seus clientes o seguinte perfil:

VAGA: Inspetor de Solda NI, qualificados em LP/PM e US

Experiência na função

CURSOS: CBSP e todos os outros inerentes a função

LOCAL DE TRABALHO: Balsa de Lançamento de Dutos

ESCALA: 14X14

Interessados e dentro do perfil deverão encaminhar CV + documentação exigida + pretensão salarial para

alexsandra.batista@hroil.com.br

Favor mencionar “(nome da vaga)” no assunto do e-mail.

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Vaga Offshore

A PetroCrew recruta para seu Cliente, Multinacional no segmento de produção:

Contramestre
(Preferência para os residentes na Região Sudeste, principalmente Espírito Santo)


Atuação: FPSO, Escala 14x14 dias.
Inglês Fluente
Experiência e Certificações para a função.

Atividades: controlar o estado dos equipamentos de segurança e movimentação de carga e da outras instalações do convés, verificando suas condições gerais de funcionamento, para providenciar as reparações ou limpezas necessárias; determinar os métodos de trabalho, distribuindo tarefas entre os membros da tripulação sob suas ordens e orientando e fiscalizando sua execução, para possibilitar a perfeita manutenção das partes da coberta; zelar pela manutenção da ordem e da disciplina, fazendo cumprir os regulamentos de bordo e as obrigações dos tripulantes a ele subordinados, para assegurar a normalidade das atividades no convés.

Os profissionais interessados devem seguir as instruções abaixo com muita atenção:
Enviar o Curriculum em Formato Word em Português e em Inglês;
Colocar no campo ASSUNTO o nome da função que está se candidatando;
Informar sua pretensão salarial e disponibilidade para entrevista e início das atividades;
Aguardar contato via telefone ou e-mail.

E-mail para envio de Curriculum: contato@petrocrew.com.br

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Vagas Offshore

HROIL divisão de Recursos Humanos da G-COMEX Óleo e Gás , recruta funções abaixo para empresa do setor de O&G:

Operadora na área de Óleo e Gás para embarcar em balsa de lançamento, regime de embarque 14x14:

CABO DE TURMA

Perfil: Possuir curso de Primeiros Socorros e CBSP válidos. Experiência em embarcações de lançamento de dutos e movimentação de carga. Noções de supervisão e marinharia.



ENCARREGADO DE CONVÉS



Perfil: Possuir CBSP válido e conhecimentos de segurança e brigada de incêndio. Experiência comprovada na função em embarcações de lançamento de dutos submarinos e içamento de carga.



SOLDADOR MONTADOR



Perfil: Possuir CBSP válido, Experiência comprovada na função em embarcações de lançamento de dutos, ex: conhecimentos básicos em soldagem, equipamento de soldagem, tipo de chanfro, habilitação para execução de cortes, utilizando o processo de oxi- corte e eletrodo de carvão.

LIXADOR

Perfil: Possuir CBSP válido. Experiência comprovada na função, tais como: Habilitação para preparar biseis obtidos pelo processo de oxi-corte, habilidades para esmerilhamento de passes de raiz de soldas.



Os interessados e dentro do perfil exigido deverão cadastrar o Currículo no site: www.gcomex.com.br

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A polêmica dos tecnólogos em Petróleo e Gás

Petrobras recusa contratação de tecnólogos
Em editais de concursos, empresa diz não aceitar esse tipo de profissional. Medida já é alvo de ações civis públicas contra ‘discriminação’

Por Simone Harnik

Embora as perspectivas para o tecnólogo em petróleo e gás sejam promissoras, a Petrobras, uma das principais empresas com potencial de oferecimento de empregos, restringe a atuação desse profissional. A disputa já foi parar até na Justiça, em ações civis públicas. “A Petrobras insiste em não aceitar tecnólogos de forma explícita, em seus editais de concursos”, afirma o diretor do Sindicato dos Tecnólogos do Estado de São Paulo, Décio Moreira. “Isso se reflete, de uma certa maneira, nas empresas que trabalham para a Petrobras. Há notícias de empresas que não contratam, porque a Petrobras não aceita os tecnólogos”, afirma.

A empresa justifica, por meio de sua assessoria de imprensa, que “avalia que os profissionais com título de bacharel, por possuírem uma formação mais completa, são aqueles que atendem plenamente às exigências inerentes às atividades da Petrobras. O plano de cargos da Petrobras prevê a contratação de profissionais de nível médio e nível superior para preenchimento dos cargos, não inclui tecnólogos”. “Nós temos uma ação civil pública contra a Petrobras pela discriminação. A empresa tem toda a liberdade de contratar o profissional que deseja. A Petrobras, que é referência nacional, afeta na imagem do profissional”, diz Moreira.

“Essa é uma questão bastante negativa para os alunos. Muitos têm o sonho de fazer concurso para a Petrobras. Isso baixa até mesmo a auto-estima dos universitários”, afirma Gladstone Peixoto Moraes, professor do curso de tecnólogo em petróleo e gás do Centro Federal de Educação Tecnológica de Campos (Cefe-Campos), em Macaé, no Rio de Janeiro. “O Cefet tem conversado com o Ministério da Educação, mas não há abertura com a Petrobras.” 

Exigência de registro - Conforme o cargo exercido, o tecnólogo pode precisar de registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (Crea). Se estiver enquadrado em funções industriais, o profissional terá de providenciar seu cadastramento no órgão. Já funções gerenciais, por exemplo, não têm esse pré-requisito. Os salários iniciais para os recém-formados no curso giram em torno de R$ 2 mil, segundo Moraes. Com experiência e anos na carreira, a remuneração pode alcançar os R$ 6 mil.                                                                                                                                                     Fonte: (Portal G1)

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