Selecionamos candidatos para TÉCNICO DE AUTOMAÇÃO PLENO. Envie o CV + pretensão salarial para renata.carvalho@hroil.com.br
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quarta-feira, 29 de agosto de 2012
VAGA
Selecionamos candidatos para TÉCNICO DE AUTOMAÇÃO PLENO. Envie o CV + pretensão salarial para renata.carvalho@hroil.com.br
VAGA OFFSHORE
Selecionamos candidatos para multinacional prestadora de serviços do mercado de petróleo
e gás, com o seguinte perfil: TOOLPUSHER
Selecionamos candidatos para multinacional prestadora de serviços do mercado de petróleo e gás, com o seguinte perfil:
TOOLPUSHER
• Tipo de embarcação: Navio Sonda
• Tipo de Contrato: Temporário (30 dias)
• Escala de Embarque: 14 x 14
• Necessário experiência prévia como Toolpusher em sonda de perfuração.
Os interessados e dentro do perfil exigido devem encaminhar o Currículo em inglês com pretensão salarial para renata. carvalho@hroil.com. br informando no assunto o nome da vaga.
TOOLPUSHER
• Tipo de embarcação: Navio Sonda
• Tipo de Contrato: Temporário (30 dias)
• Escala de Embarque: 14 x 14
• Necessário experiência prévia como Toolpusher em sonda de perfuração.
Os interessados e dentro do perfil exigido devem encaminhar o Currículo em inglês com pretensão salarial para renata. carvalho@hroil.com. br informando no assunto o nome da vaga.
VAGA ONSHORE
Selecionamos candidatos para multinacional prestadora de serviços do mercado de petróleo e gás, com o seguinte perfil: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Selecionamos candidatos para multinacional prestadora de serviços do mercado de petróleo e gás, com o seguinte perfil:
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
• Tipo de Contrato: Temporário (3 meses renováveis ou não por mais 3 meses)
• Escolaridade: Ensino Médio Completo
• Idiomas: Inglês Intermediário
• Experiência e Qualificações Necessárias: Mapeamento de procedimentos/processos, escrever procedimentos/processos, elaborar fluxos de trabalho no software Visio (programa específico da Microsoft que faz fluxogramas)
Os interessados e dentro do perfil exigido devem encaminhar o Currículo + Pretensão Salarial para tatiana.abranches@hroil.com.br informando no assunto o nome da vaga.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
• Tipo de Contrato: Temporário (3 meses renováveis ou não por mais 3 meses)
• Escolaridade: Ensino Médio Completo
• Idiomas: Inglês Intermediário
• Experiência e Qualificações Necessárias: Mapeamento de procedimentos/processos, escrever procedimentos/processos, elaborar fluxos de trabalho no software Visio (programa específico da Microsoft que faz fluxogramas)
Os interessados e dentro do perfil exigido devem encaminhar o Currículo + Pretensão Salarial para tatiana.abranches@hroil.com.br informando no assunto o nome da vaga.
Programa de Trainees 2013 da GE recebe inscrições até o dia 31
Até 31 de agosto, a GE aceita inscrições para o Programa de Trainees 2013. São quatro programas focados nas áreas de Finanças, Operações, Comercial e Tecnologia da Informação. Ao longo do programa, todos os trainees ficarão focados em uma área específica para absorverem todo o conhecimento e se tornarem especialistas da área que escolheram.
A GE busca profissionais com formação, preferencialmente, nas áreas de Administração, Contabilidade, Comércio Exterior, Economia, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Industrial, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas e Relações Internacionais, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação e Engenharia de Computação, entre outras.
Os trainees serão remunerados e receberão pacote de benefícios competitivos com os oferecidos pelo mercado. As inscrições podem ser feitas no site: www.ge.com/br. Interessados também podem visitar o Facebook, Linkedin e Twitter da empresa para mais detalhes.
A companhia investe globalmente cerca de US$ 1 bilhão por ano em treinamentos, capacitação e qualificação de seus mais de 300 mil funcionários no mundo.
Até 31 de agosto, a GE aceita inscrições para o Programa de Trainees 2013. São quatro programas focados nas áreas de Finanças, Operações, Comercial e Tecnologia da Informação. Ao longo do programa, todos os trainees ficarão focados em uma área específica para absorverem todo o conhecimento e se tornarem especialistas da área que escolheram.
A GE busca profissionais com formação, preferencialmente, nas áreas de Administração, Contabilidade, Comércio Exterior, Economia, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia Industrial, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas e Relações Internacionais, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação e Engenharia de Computação, entre outras.
Os trainees serão remunerados e receberão pacote de benefícios competitivos com os oferecidos pelo mercado. As inscrições podem ser feitas no site: www.ge.com/br. Interessados também podem visitar o Facebook, Linkedin e Twitter da empresa para mais detalhes.
A companhia investe globalmente cerca de US$ 1 bilhão por ano em treinamentos, capacitação e qualificação de seus mais de 300 mil funcionários no mundo.
Fonte: TN Petróleo
Flexomarine fornecerá 512 mangotes marítimos à Petrobras
A Flexomarine fechou, no início de agosto, o fornecimento de 512 mangotes marítimos à Petrobras. Este é o maior pedido individual da empresa desde o início de fabricação de mangotes marítimos em 1978. O equipamento encomendado é do tipo flutuante, de dupla carcaça, nas dimensões de 500 mm [20 polegadas] de diâmetro interno e 10,7 metros [35 pés] de comprimento, e será destinado ao estoque regulador da companhia. O contrato tem valor de R$ 64 milhões.
As primeiras 64 unidades serão entregues ainda este mês. A partir de setembro, até abril de 2013, a empresa vai entregar cerca de 64 mangotes por mês à Petrobras.
Responsáveis por transportar petróleo bruto do navio “produtor” ao navio “aliviador”, portanto, em condições severas de operação no mar, os mangotes marítimos têm normas internacionais que recomendam inspeção técnica a cada 12 meses, contemplando testes hidrostáticos e de vácuo em programas de manutenção preditiva. Essa avaliação tem a finalidade de deixar em operação somente os equipamentos que demonstrarem integridade física, eliminando a possibilidade de vazamento de petróleo bruto no mar.
“Esse lote de 512 mangotes marítimos destina-se ao estoque regulador da Petrobras em substituição de materiais que vão para o programa de manutenção preditiva, executados em embarcações de apoio das plataformas offshore”, explica Gustavo Leite, diretor comercial da Flexomarine, salientando que “um pedido deste porte vem confirmar a confiança da Petrobras na qualidade e bom desempenho histórico dos mangotes da Flexomarine, sem registro de falhas em operação”.
Com o fornecimento parcial desse lote, ainda em 2012, a Flexomarine deve fechar o ano com 1.200 mangotes marítimos fabricados e entregues aos clientes, dos tipos flutuante e submarino, o que significará um crescimento de 166% sobre o total de 450 unidades fabricados em 2011.
O recorde de produção em 2012 vai conferir à empresa a liderança isolada no mercado brasileiro e será a terceira no ranking mundial em capacidade de produção de mangotes marítimos.
Fonte: TN Petróleo
Entrevista em inglês: do not panic!
Para se sair bem nesta etapa, é recomendável treinar o uso do idioma antes de ficar cara a cara com o recrutador
Mesmo quem é fluente em inglês sente um calafrio ao saber que o processo seletivo inclui uma avaliação de inglês presencial. A boa notícia é que dá para passar por essa fase sem muito aperto, apenas com um pouco de empenho. “A etapa da entrevista em inglês é a que permite maior preparo prévio do candidato e isso pode fazer a diferença no processo seletivo”, afirma Maria Luiza Toledo, consultora da DM Especialistas.
Segundo ela, a avaliação oral, em geral, acontece porque o inglês é a língua falada dentro da empresa que está recrutando. O funcionário precisará ter segurança no idioma para conseguir realizar seu trabalho no dia a dia. “O teste funciona como uma checagem do nível de inglês que o candidato declarou na ficha de inscrição”, diz.
Além do uso correto da gramática e de um vocabulário extenso, os recrutadores avaliarão o quanto a pessoa se sente confortável com o idioma e se ela consegue se comunicar com clareza. “Além de ter o conhecimento e o nível desejado, para se sair bem é importante não ficar nervoso”, destaca Maria Luiza.
Na entrevista em inglês para programas de estágio ou trainee, são feitas perguntas que dizem respeito à vida pessoal do candidato e às atividades corriqueiras que ele realiza. Para profissionais com mais experiência, pede-se que falem da carreira e das outras vivências profissionais.
Em ambos os casos, a questão que não pode faltar é: “Por que você tem interesse nessa oportunidade?”. É aqui que entra a preparação! “É interessante pensar antes nas respostas, saber qual o conteúdo vai apresentar para o recrutador”, ensina a consultora.
Treino e mais treino – Tanto é possível se preparar para a entrevista em inglês que a Outliers, escola de idiomas, criou o “Coaching de Inglês para Entrevistas”. A atividade é individual e customizada: o candidato envia o currículo e as informações relevantes da vaga, como as responsabilidades do cargo e as características da empresa, e os coaches se colocam no lugar do empregador para montar uma série de assuntos que poderão ser abordados na entrevista.
Com a supervisão dos coaches, os participantes têm a chance de treinar as respostas, adequar o vocabulário com termos usados na área pretendida e até preparar apresentações em inglês para as etapas de cases de negócios. De acordo com a coach Ho Mien Mien, a maioria dos profissionais que procura a Outliers já passou vexame em outras entrevistas. “Muita gente superestima a capacidade de falar inglês, mas na hora trava. Para evitar deslizes, a prática é a melhor opção”, diz.
O coaching inclui dois encontros, de uma hora e meia cada, com custo de R$ 225. É preciso ter, no mínimo, inglês intermediário, pois o coach irá focar no uso do idioma somente para o momento da entrevista.
Mas não pense que basta decorar as respostas em inglês antes da entrevista. A consultora da DM Especialistas garante que é possível perceber quando a fala do candidato é ensaiada, porque qualquer questionamento gera desconforto. “Nós exploramos as situações que o candidato apresenta, não tem como ele se antecipar”, diz.
Para ficar mais tranquilo, no entanto, Maria Luiza recomenda que o candidato “acostume o ouvido” antes da entrevista, assistindo filmes, séries ou escutando músicas no idioma. “O desconforto maior acontece entre os que não estão familiarizados com o inglês. Quem já vem aquecido, entra mais fácil no ambiente e consegue relaxar para responder às perguntas”, conta.
Petrobras anuncia nova descoberta no pré-sal
A Petrobras anunciou nesta terça-feira a descoberta de petróleo de boa qualidade no quarto poço perfurado na área da cessão onerosa, no pré-sal da Bacia de Santos. O novo poço, denominado 3-BRSA-1053-RJS (3- RJS-699), informalmente conhecido como Franco SW, está situado em profundidade d’água de 2.024 metros, a cerca de 210 quilômetros da cidade do Rio de Janeiro e 17 quilômetros ao sul do poço descobridor 2-ANP-1-RJS (Franco). A empresa não informou o potencial de extração do poço.
A descoberta foi comprovada por meio de amostras de petróleo de boa qualidade (28º API) obtidas em teste a cabo, segundo comunicado da Petrobras. As amostras foram colhidas em reservatórios de rochas carbonáticas de espessuras similares às registradas no poço descobridor. A descoberta comprova ainda a extensão dos reservatórios de petróleo no sul da área de Franco. A coluna de hidrocarbonetos verificada até o momento é de 295 metros.
De acordo com a estatal, o poço ainda está em fase de perfuração a 5.656 metros de profundidade e prosseguirá até atingir o nível previsto no contrato da cessão onerosa, a aproximadamente 6.175 metros.
Concluída essa fase, a Petrobras dará continuidade às atividades e investimentos previstos no Programa Exploratório Obrigatório (PEO) do contrato de cessão onerosa, incluindo a conclusão da campanha de aquisição de dados sísmicos em 3D para essa área.
Fonte: AE Agência Estado
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