O melhor é ser natural, pois não há técnica que a substitua, porém,
existem alguns segredos para projetar uma imagem positiva
existem alguns segredos para projetar uma imagem positiva
A realidade é que não existe uma ‘receita’ para enfrentar o teste, porém, o candidato pode tomar alguns cuidados com aspectos que certamente serão avaliados pelas organizações, sendo um dos principais a insegurança. Geralmente, os testes seguem três etapas.
Muitos nem imaginam, mas ao entrar em contato para avisar sobre o envio de um teste on-line, o avaliador já está atento às atitudes e ao comportamento do candidato. Nas etapas seguintes, o pretendente à vaga passa pela avaliação do responsável pelo recrutamento e do superior hierárquico. É difícil um processo seletivo que não tenha uma entrevista. Por melhor que tenham sido os testes, o recrutador precisa da avaliação ‘cara a cara’. Realizada individualmente ou em grupo, esse teste não é um bicho-de-sete-cabeças como muitos imaginam. É apenas o momento em que o candidato precisa ter convicção das suas capacidades para transmiti-las de forma segura ao avaliador, ou melhor, precisa convencer o outro sobre características e capacidades de si próprio.
O melhor é começar pela naturalidade, pois não há técnica que a substitua. Para isso, existem segredos que podem ser usados para aprimorá-la e que ajudam a projetar uma imagem positiva. Alguns deles são básicos, como chegar com antecedência, escolher uma roupa adequada e confortável, mantendo seu estilo pessoal, claro, que sem exageros, pois antes da primeira fala o entrevistador irá observá-lo e sua aparência fará parte da análise. Abaixo, alguns outros:
Nunca subestime a influência das primeiras impressões;
Chegue com antecedência;
Leve um currículo atualizado;
Pesquise mais informações sobre a empresa;
Procure saber detalhes sobre o cargo pretendido.
No decorrer da entrevista:
Cumprimente o entrevistador com firmeza. Sorria!
Converse olhando nos olhos;
Mantenha o tom da voz adequado;
Incline-se na direção de seu interlocutor;
Mantenha suas mãos paradas, apenas gesticule quando for falar;
Saiba ouvir, não interrompa seu interlocutor;
Evite respostas fechadas: “sim” ou “não”;
Demonstre otimismo;
Se o entrevistador der um tom muito informal à conversa não entre na dele; também não seja formal demais para não diminuir a naturalidade.
A contratação de um novo funcionário gera expectativa tanto para a empresa, quanto para o candidato. Não é só o entrevistador que deve perguntar, o entrevistado também. Se derem oportunidade e as questões não foram incluídas na própria entrevista, é claro.
Algumas indagações são pertinentes:
Quais serão suas responsabilidades?
Qual o nível hierárquico para o qual responderá?
Quando será o início do trabalho?
As condições da contratação (salário, jornada de trabalho e benefícios).
Não esqueça “nunca” que as informações de seu currículo serão checadas, portanto, não invente! Antes, durante e depois da entrevista ele é o guia da empresa para conhecê-lo. Certamente, no decorrer do processo as informações serão confirmadas.
A maior parte do tempo de uma entrevista é composta de perguntas e respostas, esteja pronto para as mais usuais:
Por que você se acha capaz de assumir o cargo?
Baseado em quais de suas experiências você se acha capaz de trabalhar conosco?
Qual ou quais de suas habilidades podem ajudar no crescimento da empresa?
Fale um pouco sobre você?
Por que você aceitaria esse cargo?
Uma entrevista bem elaborada pode durar até uma hora. Esteja preparado para esse tempo, não demonstre impaciência, não fique olhando o relógio. Agüente firme e sucesso!
Muitos nem imaginam, mas ao entrar em contato para avisar sobre o envio de um teste on-line, o avaliador já está atento às atitudes e ao comportamento do candidato. Nas etapas seguintes, o pretendente à vaga passa pela avaliação do responsável pelo recrutamento e do superior hierárquico. É difícil um processo seletivo que não tenha uma entrevista. Por melhor que tenham sido os testes, o recrutador precisa da avaliação ‘cara a cara’. Realizada individualmente ou em grupo, esse teste não é um bicho-de-sete-cabeças como muitos imaginam. É apenas o momento em que o candidato precisa ter convicção das suas capacidades para transmiti-las de forma segura ao avaliador, ou melhor, precisa convencer o outro sobre características e capacidades de si próprio.
O melhor é começar pela naturalidade, pois não há técnica que a substitua. Para isso, existem segredos que podem ser usados para aprimorá-la e que ajudam a projetar uma imagem positiva. Alguns deles são básicos, como chegar com antecedência, escolher uma roupa adequada e confortável, mantendo seu estilo pessoal, claro, que sem exageros, pois antes da primeira fala o entrevistador irá observá-lo e sua aparência fará parte da análise. Abaixo, alguns outros:
Nunca subestime a influência das primeiras impressões;
Chegue com antecedência;
Leve um currículo atualizado;
Pesquise mais informações sobre a empresa;
Procure saber detalhes sobre o cargo pretendido.
No decorrer da entrevista:
Cumprimente o entrevistador com firmeza. Sorria!
Converse olhando nos olhos;
Mantenha o tom da voz adequado;
Incline-se na direção de seu interlocutor;
Mantenha suas mãos paradas, apenas gesticule quando for falar;
Saiba ouvir, não interrompa seu interlocutor;
Evite respostas fechadas: “sim” ou “não”;
Demonstre otimismo;
Se o entrevistador der um tom muito informal à conversa não entre na dele; também não seja formal demais para não diminuir a naturalidade.
A contratação de um novo funcionário gera expectativa tanto para a empresa, quanto para o candidato. Não é só o entrevistador que deve perguntar, o entrevistado também. Se derem oportunidade e as questões não foram incluídas na própria entrevista, é claro.
Algumas indagações são pertinentes:
Quais serão suas responsabilidades?
Qual o nível hierárquico para o qual responderá?
Quando será o início do trabalho?
As condições da contratação (salário, jornada de trabalho e benefícios).
Não esqueça “nunca” que as informações de seu currículo serão checadas, portanto, não invente! Antes, durante e depois da entrevista ele é o guia da empresa para conhecê-lo. Certamente, no decorrer do processo as informações serão confirmadas.
A maior parte do tempo de uma entrevista é composta de perguntas e respostas, esteja pronto para as mais usuais:
Por que você se acha capaz de assumir o cargo?
Baseado em quais de suas experiências você se acha capaz de trabalhar conosco?
Qual ou quais de suas habilidades podem ajudar no crescimento da empresa?
Fale um pouco sobre você?
Por que você aceitaria esse cargo?
Uma entrevista bem elaborada pode durar até uma hora. Esteja preparado para esse tempo, não demonstre impaciência, não fique olhando o relógio. Agüente firme e sucesso!
Rosangela Grigoletto é professora de Redação e Português Empresarial do Programa Cead – Cursos Especiais de Aprimoramento e Desenvolvimento, mantido pela Contmatic Phoenix, empresa desenvolvedora de softwares administrativos e contábeis.
